Atraer y reclutar al mejor talento humano para la empresa, de acuerdo a los perfiles y competencias requeridas para desempeñar eficientemente las tareas encomendadas a cada puesto.
Tener cubierta al 100% la plantilla de elementos operativos, administrativos y de otra naturaleza que requiera la empresa.
Solicitar, verificar y cotejar los perfiles de puesto de todos los candidatos a reclutar para la empresa.
Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección, contratación, administración y en su caso baja del personal que labora para la empresa evitando contingencias laborales.
Elaboración, implementación y coordinación de estrategias, campañas de publicidad, esfuerzos de promoción y otras actividades para atraer al mayor número de candidatos posibles.
Dar seguimiento a los principales indicadores de desempeño de sus actividades: campañas de reclutamiento, medios más efectivos, candidatos entrevistados, candidatos rechazados y aptos, motivos de rechazo, aspirantes en capacitación, aspirantes que desertaron, motivos de deserción, personal entregado.
Implementar directamente los esfuerzos promocionales, estrategias en campo y campañas de publicidad para la atracción de candidatos idóneos..
Coordinar reclutamiento de campo